Apple在2013年审计后解决了广达中国工厂的劳工违规问题

2018-03-06 16:10:38

作者:谷鲭

旧金山,8月15日(路透社) - 苹果公司在过去一年中与供应商广达合作,改善了周五公布的2013年审计后的工作条件,发现了大量违规行为,包括过度加班和健康危害。

该报告简要介绍了2013年8月两家中国工厂的工作情况。独立劳动监察机构OpenView Service对上海和常熟的两家工厂进行了评估,并获得了公平劳动协会的认可,该协会主要由企业成员组成,包括Apple和Nike Inc.

“过度加班不符合任何人的最佳利益,我们将继续与广达和我们的其他供应商密切合作,以防止它出现,”苹果在回应报告时发表声明称。 “今年截止到7月底,广达的平均每周工作时间为60小时,平均达到86%。”

苹果公司及其主要装配商Foxxconn在2010年受到抨击,当时报告显示工人自杀和不公平的劳动条件。 2012年,Apple成为第一家加入公平劳工协会的技术公司,并开始更公开地谈论其改善供应商实践的努力。

工作环境

OpenView的评估员去年在每个工厂工作了四天和五天,列出了一些不遵守FLA行为准则的情况。

该报告发现,两家工厂都没有达到当地室内空气质量检测的要求,上海接受采访的工人中有80%声称经纪人或代理商已经收取了招聘费用。 此外,工人没有领取病假的应得工资,而且在一年中最繁忙的时期,设施经常超过工作时间的法定限制。

此外,超过100名16岁和17岁的常熟工人表示他们加班加点。 但该报告称,这些年轻工人将于2013年7月底从Apple的生产线转移。

Apple强调,它经常进行自己的审核,并已采取措施,与供应商密切合作解决无数问题。

在过去的一年里,它表示,“我们与广达密切合作,推动FLA和Apple确定的领域有意义的改进。”

iPhone制造商还表示,它进行了四次跟进检查,以及两个设施的年度审计。

在首席执行官Tim Cook和环境倡议副总裁Lisa Jackson的领导下,Apple已采取措施提高其环境和供应链工作的透明度。 (Christina Farr报道; Dan Grebler编辑)

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