黄兴隆:免与本地工人竞争 应让熟练外劳回国

2018-02-07 14:10:09

作者:达昱蒽

黄兴隆:本地员工不愿意做,雇主才转去聘请外劳。

(大山脚26日讯)就在政府针对分摊人头税政策大U转,雇主普遍担心无法留住10年熟练外劳之际,威省中小企业公会主席黄兴隆却认为,应让工作10年以上的外劳回国,以免他们留下来与本地工人竞争。

他说,在我国工作10年的外劳回国后,可利用这些年在我国学到的技术谋生,而若让他们继续留在我国,或会衍生竞争问题。

“我认为,若已工作10年的外劳,让他们回国也无不可,他们回国已有可以谋生的技术。”

黄兴隆接受《南洋商报》电访时这么说道。

他认为,外劳在我国学到了手艺与技术,雇主还负责了他们的保险、医药福利,有些雇主甚至还包吃包住,如果还要负责他们的人头税,相信一般的雇主都会认为是负担,因此,应该让他们回国。

他举维修冷气机行业为例,在该领域工作10年的外劳肯定学到了如何清洗、维修冷气机,若他们不走,就与本地维修冷气机的中小企业竞争,而外劳会削价招生意,本地中小企业肯定会受到打击,若是经营不下去,到时得利的就只是外劳。

建议逐步调整人头税

他说,这也不是单一例子,一些街道就有很多外劳经营的商店,他们就是在我国工作多年的熟练工人转成商人。

对于1万令吉的人头税,黄兴隆说,对熟练外劳来说,他们也不见得负担不起,因为他们平日很多生活开销是由雇主负责。

他建议,政府或可以拟一个收费制,外劳在工作8年后,人头税先付10%,工作满10年付20%,再逐步调整外劳应付的人头税。

他说,很多人都认为,本地雇主喜欢雇用外劳,其实若是从薪酬、福利来计算,雇用外劳与本地员工相差不大,但是由于他们是劳力行业,本地员工不愿意做,雇主才转去聘请外劳。

“外劳在本地的一切行为,雇主都要承担,若是闹事上警局或是其它问题,这些都要雇主去负责的,所以不能说本地雇主喜欢雇用外劳。”

广告

精彩推荐