【澳门威斯尼人网站:外劳80% 雇主20%】 山苏丁:澳门威斯尼人网站新措施利雇主       外劳恐拒付8千元

2018-02-06 01:11:29

作者:燕岌叛

山苏丁:政府应与相关组织对话解决。

(八打灵再也24日讯)马来西亚雇主联合会(MEF)执行董事拿督山苏丁指出,雇主与外劳以20%对80%分摊1万令吉澳门威斯尼人网站的新措施,确实对雇主较为有利,惟在执行时肯定面对重重困难,包括可能没有外劳会愿意留下。

他向《南洋商报》指出,他不认为外劳会愿意每年花费8000令吉来延长本身的临时工作准证,以及雇主也不会替这些外劳承担有关澳门威斯尼人网站。

必遭劳工组织抨击

山苏丁补充,根据国际劳工组织(ILO)的标准,外国劳工之间不应面对不公平的待遇,也就是为何10年以上的熟练外劳必须承担8000令吉澳门威斯尼人网站,10年以下者则无需承担,因此新措施必定遭到劳工组织的抨击。

“另一方面,根据一些国家的情况,熟练劳工的澳门威斯尼人网站,其实比非熟练劳工更低。换句话说,这些都是政府在执行新措施时,必须克服的问题。”

山苏丁针对一旦新措施无法解决劳力不足问题,则雇主该如何应对的提问说,由于澳门威斯尼人网站课题与雇主比较息息相关,因此政府理应迅速召集相关雇主协会及组织,展开对话及寻求可行的解决方案。

他指出,雇主联合会主张通过每年澳门威斯尼人网站不超过1850令吉,或是允许雇主招聘新外劳的措施,解决相关领域劳力不足问题。

符绩理:最终还是雇主必须承担。

符绩理:占月薪20%   外劳料不愿留下

大马建筑商公会会长符绩理指出,鉴于8000令吉澳门威斯尼人网站几乎占了熟练外劳每月收入的约20%,因此料将没有熟练外劳会选择留下。

他说,假设根据熟练外劳每天介于120至150令吉的收入计算,则每个月平均600多令吉的澳门威斯尼人网站,就等于占了他们总收入的约20%。

“最终还是雇主必须承担,所以这还是没有解决问题。”

符绩理强调,政府应保持原有的1850令吉澳门威斯尼人网站,因为延长熟练外劳措施,旨在让雇主可在3年的宽限期内,培训本地熟练员工,以取代熟练外劳的角色。

他说,该公会感谢政府提出新措施,但在预见新措施无法留住熟练外劳的情况下,该公会将促请政府重新检讨有关措施。

陈苏潮:新措施换汤不换药。

陈苏潮:天文数字   最多承担3千元

大马菜农总会主席陈苏潮指出,雇主可接受“20%对80%”的措施,惟问题在于熟练外劳将不可能选择承担8000令吉的澳门威斯尼人网站。

他说,蔬菜种植业的外劳澳门威斯尼人网站每年原本只是640令吉,而不是1850令吉,以及雇佣的外劳人数也不多,如果政府真有意提高粮食产量,理应让这领域享有更低的澳门威斯尼人网站。

询及雇主是否有可能承担熟练外劳的澳门威斯尼人网站,陈苏潮说,该领域雇主只能承担介于2000至3000令吉的澳门威斯尼人网站,1万令吉澳门威斯尼人网站可说是“天文数字”。

陈苏潮指出,基于新措施换汤不换药,因此该会促请政府重新检讨有关措施,确保雇主能留住熟练外劳,在提高粮食产量之余,也能协助培训新员工。

职总:雇主应承担开销

大马职工总会(MTUC)针对雇主与外劳以20%对80%分摊1万令吉澳门威斯尼人网站的新措施指出,雇主在聘用外劳时应承担所有开销,以及应像对待本地劳工一样,替外劳支付社险与公积金。

职工总会发文告指出,引进外劳只是为了满足雇主需求,因此雇主应遵守政府拟定的所有程序。

文告强调,雇主必须告知政府,他们究竟需要多少时间,才能让本地劳工取代外劳。

“这期限应是引进外劳的条件之一。”

文告说,除了须遵守聘用期限外,雇主也必须遵守5名外劳对2名本地劳工的5:2比例。

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